У Т В Е Р Ж Д Е Н

приказом председателя

Кировского районного суда

г. Астрахани

от 30 декабря 2016 г. № 88 о/д

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Кировского районного суда г.Астрахани

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Кировского районного суда г. Астрахани (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отношения, связанные с федеральной государственной гражданской службой (далее - гражданская служба) в Кировском районном суде г. Астрахани (далее - суд).

Служебный распорядок определяет порядок поступления гражданина Российской Федерации (далее - гражданин) на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в суде, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим службы и времени отдыха, применяемые к гражданскому служащему поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее – законодательство РФ о труде) применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в суде, в части, не урегулированной Федеральным законом.

1.3. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, администратора суда, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины.

1.4. Служебный распорядок является обязательным для гражданских служащих и администратора суда.

1.5. Выплата заработной платы (денежного содержания) гражданским служащим, администратору суда производится не реже одного раза в каждые полмесяца, а именно: «15» числа текущего месяца и в последний день текущего месяца, путем выдачи через кассу, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Размер аванса составляет не менее 30 % от заработной платы (денежного содержания). Информирование о составных частях заработной платы (денежного содержания) и других выплатах осуществляется путем выдачи расчетного листа.

2. Порядок приёма и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу в суд и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом, нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами и оформляются приказом председателя суда.

2.2. На гражданскую службу в суд вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую они претендуют.

2.3. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в суде осуществляются по результатам конкурса или без его проведения.

2.4. Поступление на гражданскую службу в суд по результатам конкурса осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.5. При поступлении на гражданскую службу в суд конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "помощники (советники)";

при заключении срочного служебного контракта;

при переводе гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы и ему предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная вакантная должность гражданской службы;

при назначении гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы в суде с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности в случае сокращения должностей гражданской службы в суде, в том числе при реорганизации суда;

при назначении гражданского служащего из иного государственного органа на вакантную должность гражданской службы в суде с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности в случае сокращения в этом государственном органе должностей гражданской службы или его ликвидации;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2.6. Конкурс может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы в суде, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

В каждом конкретном случае решение о проведении конкурса принимается председателем суда.

2.7. Поступление на гражданскую службу в суд оформляется приказом председателя суда.

На основании приказа председателя суда о назначении на должность гражданской службы с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в суде.

Изменение существенных условий служебного контракта оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью служебного контракта.

2.8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в суд, гражданский служащий при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, а также соблюдать Служебный распорядок.

2.9. При поступлении на гражданскую службу в суд гражданин (гражданский служащий) обязан предъявить следующие документы:

- письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением трёх фотографий размером 3 x 4;

- паспорт;

- свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства, на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу и её прохождению;

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

В отдельных случаях, с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при поступлении на гражданскую службу и заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Организацию проверки достоверности представляемых гражданином (гражданским служащим) персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в суд осуществляет гражданский служащий должностным регламентом которого предусмотрено решений вопросов государственной службы и кадров. В случае отрицательных результатов проверки или несоответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, гражданину (гражданскому служащему) может быть отказано в поступлении на гражданскую службу в суд.

2.10. При поступлении на гражданскую службу в суд гражданин (гражданский служащий) должен быть ознакомлен в установленном порядке с:

- ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;

- должностным регламентом;

- Правилами поведения работников аппарата суда;

- Инструкцией по судебному делопроизводству в районном суде;

- иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- настоящим Служебным распорядком;

- нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

- Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Кировского районного суда г. Астрахани.

2.11. В приказе председателя суда о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2.12. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии со служебным контрактом, должностным регламентом, локальными нормативными правовыми актами.

2.13. По истечении испытательного срока гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трех до шести месяцев.

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов.

2.14. При неудовлетворительном результате испытания председатель суда имеет право:

до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание;

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в суде должность гражданской службы.

2.15. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2.16. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

2.17. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом председателя суда в письменной форме не позднее, чем за три дня.

2.18. На гражданских служащих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

По письменному заявлению гражданского служащего в период прохождения им гражданской службы гражданский служащий суда, на которого возложено решений вопросов государственной службы и кадров, обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.19. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом и оформляется приказом председателя суда.

Увольнение администратора суда оформляется приказом начальника управления Судебного департамента в Астраханской области.

Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим, администратором своих должностных обязанностей.

2.20. Не позднее дня увольнения гражданский служащий, администратор обязаны оформить обходной лист установленного образца, сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение начальнику отдела делопроизводства и кадров суда.

2.21. В день увольнения гражданскому служащему выдаётся его трудовая книжка с внесенной записью об освобождении от замещаемой должности и увольнении, с ним производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.

2.22. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией суда или изменением его структуры, либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

2.23. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению председателя суда до окончания срока полномочий указанного лица.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих, администратора суда

3.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие, администратор суда руководствуются Конституцией РФ, законодательством о государственной гражданской службе РФ, законодательством РФ о труде, Регламентом внутренней организации суда (при его наличии), должностным регламентом, настоящим Служебным распорядком и иными нормативными правовыми актами.

3.2. Гражданский служащий, администратор суда имеют право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими их права и обязанности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативно правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с отзывами о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

- защиту сведений о гражданском служащем;

- должностной рост на конкурсной основе;

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

- членство в профессиональном союзе;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- проведение по его заявлению служебной проверки;

-медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством;

- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего им имущества;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом.

Гражданские служащие пользуются также правами, предусмотренными законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, законодательством РФ о труде и служебным контрактом.

3.3. Гражданский служащий, администратор обязаны:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- соблюдать требования, установленные в отношении служебного поведения гражданских служащих;

- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащих ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами;

- сообщать председателю суда о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие ресурсы; не допускать ведения междугородних и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- соблюдать настоящий Служебный распорядок;

- соблюдать требования Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Кировского районного суда г. Астрахани; соблюдение Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий;

- соблюдать настоящий Служебный распорядок.

Гражданские служащие исполняют также обязанности, предусмотренные законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, законодательством РФ о труде и служебным контрактом.

4. Служебное время и время отдыха

4.1. Служебным временем является время, в течение которого гражданские служащие, администратор суда в соответствии с настоящим Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

4.2. В суде устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается.

Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.

4.3. Гражданские служащие, администратор суда могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности служебного времени в порядке, установленном действующим законодательством.

4.4. В суде устанавливается следующий режим службы:

начало службы - 8 часов 30 минут;

окончание службы - 17 часов 30 минут (в пятницу - 16 часов 15 минут);

предпраздничные дни- 16 часов 30 минут.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.5. Гражданским служащим, администратору суда предоставляется перерыв на обед продолжительностью 45 минут - с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут.

4.6. Прием граждан работниками Приемной суда осуществляется в течение всего рабочего дня, без предварительной записи в порядке очередности.

4.7. Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным гражданским служащим по согласованию с ними.

4.8. Для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, в соответствии с Федеральным законом устанавливается ненормированный служебный день.

4.9. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае служебной необходимости, в целях обеспечения деятельности суда, эпизодически привлекается к исполнению своих должностных обязанностей без его согласия за пределами нормальной продолжительности служебного времени. При этом переработка сверх нормальной продолжительности служебного времени не считается сверхурочной работой.

4.10. Учет использования служебного времени гражданскими служащими, администратором суда отражается в табеле учета использования служебного (рабочего) времени и расчета заработной платы (далее - табель учета использования служебного (рабочего) времени).

В случаях неявки работника на работу (болезнь), он должен принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя и гражданского служащего (по кадровой работе) для проставления в табеле учета использования служебного (рабочего) времени.

4.11. В служебное время гражданские служащие, администратор суда не должны отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации могут исполняться в служебное время.

4.12. Гражданские служащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.13. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

4.14. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

4.15. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в суде. В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему по решению председателя суда может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной службы ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен гражданским служащим - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.16. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

4.17. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников и утверждается председателем суда не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года, с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности.

После утверждения председателем суда графика ежегодных оплачиваемых отпусков производится ознакомление с ним гражданских служащих под роспись.

4.18. Отпуска предоставляются гражданским служащим по их письменным заявлениям, согласованным с соответствующими руководителями.

О времени начала отпуска гражданский служащий должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Гражданский служащий представляет письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за 14 календарных дней до его наступления.

4.19. Решение о предоставлении отпуска гражданскому служащему принимается председателем суда и оформляется соответствующим приказом.

4.20. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

4.21. Выплата денежного содержания гражданскому служащему на период ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении требований пункта 4.18 настоящего Служебного распорядка должна производиться не позднее, чем за три календарных дня до начала указанного отпуска.

4.22. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

4.23. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением председателя суда может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Гражданскому служащему также может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.24. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

4.25. О выходе из отпуска, о начале работы по окончании временной нетрудоспособности, о возвращении из командировки судья, гражданский служащий, администратор суда обязаны немедленно уведомить председателя суда.

6. Поощрения и награждения за гражданскую службу

5.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих:

1) премирование по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;

2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

3) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

7) присвоение почётных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждения орденами и медалями Российской Федерации;

5.2. Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, поощрению и награждению в течение срока действия дисциплинарного взыскания не подлежат.

5.3. К гражданским служащим могут применяться также иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.4. Решение о поощрении или награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе РФ и иными локальными нормативными правовыми актами.

5.5. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку гражданского служащего и приобщаются к личному делу гражданского служащего.

6. Ответственность гражданских служащих

6.1 Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

6.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки. В период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

До применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий должен представить объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения оформляется актом и не является препятствием к применению дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни гражданского служащего, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения.

6.4. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.6. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе председателя суда, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.

6.7. Нарушение гражданским служащим положений Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Кировского районного суда г. Астрахани подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих аппаратов районных, гарнизонных военных судов Астраханской области и урегулированию конфликта интересов, образованной в управлении Судебного департамента в Астраханской области, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к гражданскому служащему мер юридической ответственности.

7. Пропускной режим

7.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

7.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск гражданских служащих в здание суда осуществляется по разрешению председателя суда, а также при рассмотрении судьями ходатайств органов предварительного следствия и дознания в порядке досудебного производства.

8. Заключительные положения

Положения настоящего Служебного распорядка могут быть изменены или дополнены в установленном порядке в связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы прохождения гражданской службы, а также локальных нормативных правовых актов.